Die Blumenfarm Inversiones Ponte Tresa in Ecuador
Ort/Land
Quito, Ecuador EC
FLO-ID
4509
Organisationsform
Plantage
Fläche
10.6 ha
Produktion
8.13 Mio. Stk
Gründung
1991
Zertifizierung
2005
Arbeiterinnen / Arbeiter
131
www
Aus Fairtrade-Prämie realisierte Projekte
Ausbildung
Dank der Prämie wurden 74 Stipendien finanziert, die es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und ihren Kindern ermöglichten, an Weiterbildungen teilzunehmen. Darüber hinaus wurde ein IT-Ausbilder eingestellt.
Frauenprogramm
Durch die Einrichtung eines Mikrokreditsystems werden Frauen ermutigt, ein eigenes Unternehmen oder eine Handwerkswerkstatt zu gründen. Bisher haben 26 Frauen das Angebot angenommen.
Kreditprogramm
Das Prime Use Committee stellt Mikrokredite in Höhe von bis zu USD 500 bereit, hauptsächlich für den Hausbau und für neue Geschäfte, die sich in der Startphase befinden.
Gesundheit
Kranken- und Pflegeversicherung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen.
Die Blumenfarm Inversiones Ponte Tresa erstreckt sich auf einer Fläche von etwa 85 ha, insgesamt sind rund 147 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Aufzucht der Rosen beschäftigt. Die Bodenbeschaffenheit sowie die hohe Anzahl an Sonnenstunden - im Durchschnitt 12 pro Tag - bieten die perfekten Bedingungen, um Rosen zu züchten, die die hohen qualitativen Ansprüche der Abnehmerinnen und Abnehmer in den USA und Europa erfüllen.
Die Organisation Ponte Tresa wurde 1991 ins Leben gerufen und ist seit 2003 Mitglied im Fairtrade-System, wodurch sich die soziale Entwicklung der Arbeiterinnen und Arbeitern wesentlich verbessert hat. Auf der Blumenfarm gibt es seit der Fairtrade-Zertifizierung ein Workers Committee, das regelmäßige Treffen zwischen den Arbeiterinnen und Arbeitern mit dem Management ermöglicht. Außerdem gibt es seit 2004 auf Ponte Tresa einen Manager für Human Resources - dieser verfolgt das Ziel, die Arbeitsatmosphäre und Beziehung zwischen dem Management und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verbessern.
Die Organisation Ponte Tresa wurde 1991 ins Leben gerufen und ist seit 2003 Mitglied im Fairtrade-System, wodurch sich die soziale Entwicklung der Arbeiterinnen und Arbeitern wesentlich verbessert hat. Auf der Blumenfarm gibt es seit der Fairtrade-Zertifizierung ein Workers Committee, das regelmäßige Treffen zwischen den Arbeiterinnen und Arbeitern mit dem Management ermöglicht. Außerdem gibt es seit 2004 auf Ponte Tresa einen Manager für Human Resources - dieser verfolgt das Ziel, die Arbeitsatmosphäre und Beziehung zwischen dem Management und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verbessern.
Aus der Fairtrade-Prämie realisierte Projekte
Aus Mitteln der Fairtrade-Prämie konnten bereits mehrere wertvolle Projekte zugunsten der Gemeinschaft umgesetzt werden. Im Bereich Bildung konnten 74 Stipendien an Arbeiterinnen und Arbeitern sowie deren Kinder ausbezahlt werden. Zusätzlich wurde eine Lehrperson eingestellt, die Computerkurse erteilt.Auch in der Gesundheitsförderung konnten wesentliche Verbesserungen erzielt werden. So gibt es eine eigene Krankenversicherung und medizinische Versorgung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und deren Familien.
Mit Hilfe von Mikrokreditprogrammen wurden Frauen ermutigt, ein eigenes Unternehmen oder kleines Geschäft zu gründen. Bis heute haben bereits 26 Frauen dieses Angebot angenommen. Das Fairtrade-Prämien-Komitee bietet außerdem Kredite in der Höhe von bis zu 500 US Dollar an, die hauptsächlich in den Hausbau investiert werden.
